在日常都有和不一样的职业的HR从业者、国企、民企的HR同伴有不同程度的沟通和沟通，发现了一些很风趣的现象。
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关于作业时长，国企把控的仍旧很好的，民企这一点能够向国企看齐，996、007 一般只会发生在民营企业
民企HR从坐地铁开端冲刺招聘KPI，最关怀的是提名人是否践约面试，别放鸽子
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